功以才成，业由才广。榆次区人民检察院紧紧围绕“高质效办好每一个案件”的价值追求，以“高扬党旗红、守护生态绿、亮出检察蓝、汇聚清廉白”的“光学三原色”党建工作法为引领，系统构建“引、育、用、留”全链条人才工作机制，着力锻造一支让党放心、让人民满意的高素质专业化榆次检察队伍。

“十四五”期间，我院坚持“四看”标准，以高质量人才工作促推高质效履职办案。从业务质效看，案事项分别为1656件、2440件、3260件、2741件、2198件，刑事案件分别为1460件2065人、1349件1744人、1912件2382人、1621件2169人、1187件1609人，民事、行政、公益诉讼检察和法律监督类办案数量呈上升趋势，四大检察的履职结构比更加合理；从典型案例看，办理的1起涉安全领域公益诉讼案入选最高检典型案例，10起案件、3项工作被省检察院评为典型案事例；从工作经验看，4项研究课题获省检察院研究立项，3篇分析报告获评优秀，1篇理论文章获三等奖。从先进荣誉看，有1人获得最高检荣誉表彰，11人获全省“扫黑除恶专项斗争先进个人”“维护妇女儿童权益先进个人”“业务能手”“业务标兵”“优秀公诉人”等荣誉称号。

精准“引”才，拓宽源头活水。我院坚持党管人才原则，对标“四大检察”均衡发展需求，精准绘制人才地图。一方面，畅通入口，近几年面向高校招录法律、中文、计算机等专业人才15名，其中硕士研究生9名，优化了队伍年龄结构和知识储备。另一方面，巧借“外脑”，深化“检校共建”机制，与太原师范学院等高校深化检校共建，搭建协同创新平台，柔性引进智力支持，为检察工作注入新动能。

精心“育”才，搭建成长阶梯。牢记“人才培养根本靠实践”，构建多元化培养体系。强化政治淬炼。坚持党组“第一议题”学习等制度，引导检察干警筑牢政治忠诚。以院党组“光学三原色”党建工作法为引领，打造“民检为民·榆枫和”等八个党支部品牌，做实党建业务深度融合。注重专业训练。打破部门壁垒，实施“全科检察官”培育计划，通过员额带教、跨部门轮案、同堂培训、业务竞赛等方式提升综合素能。创建“党建红讲台”“榆检青年说”等平台，促进互学互鉴。突出实战磨练。推行“网格长+检察官”“综治中心+检察官”等制度，让青年干警在化解矛盾纠纷、参与基层治理一线锤炼群众工作能力。

科学“用”才，激发内生动力。坚持“用好用活各类人才”，为干警搭建施展才华的舞台。破除论资排辈。树立实干实绩导向，近年来先后提拔10名优秀年轻干警担任中层骨干，实现人岗相适、人尽其才。搭建专业平台。组建“案件辅助研究小组”，发挥法学硕士集聚优势，为重大疑难案件提供智力支持。完善考评激励。开展“述职展风采”活动，实行业绩考评排名，营造比学赶超氛围，让每位干警都能在行政部门、刑事、民事、行政、公益诉讼等条线找到定位、发挥作用。

用心“留”才，优化发展生态。着力营造“近者悦、远者来”的良好环境。事业留人。通过清晰的职业发展规划和公平的晋升通道，让干警看到成长空间。环境留人。严格落实“三个规定”，强化廉洁建设，营造风清气正氛围。先后完成了“大楼整体验收、机关面貌改善、智慧检务升级、干警暖心举措”等四项工程，让干警安心安身安业。感情留人。打造集学习、交流、健身于一体的“榆检驿家”暖心工程，连续四年举办“检察文化月”，增强归属感、荣誉感。

通过构建“引育用留”闭环机制，榆次区人民检察院有效激发了队伍活力，为检察工作现代化提供了坚实人才保障。未来，我院将一如既往重视人才发展，努力让一切创新活力竞相迸发，一切聪明才智充分涌流，为服务榆次经济社会高质量发展贡献更优检察力量。

文：王勤栋